Stäng
oktober 7, 2016
Margret Atladottir, redaktör
Det går, som vanligt, långsamt vad gäller löneökningen hos vårdpersonal. Foto: Janerik Henriksson/TT

Lönegapet mellan privat driven äldreomsorg och kommunal har fördubblats på två år

Den privata delen av all äldreomsorg ökar stadigt – var fjärde person som är anställd inom äldreomsorgen är det av ett privat företag.

En annan sak som också ökar är löneskillnaderna mellan privat och kommunalt driven äldreomsorg. Och de är rätt stora. Kommunalarbetaren skriver:

”2014 var genomsnittslönen i kommunalt driven äldreomsorg 25 100 kronor/månad inklusive tillägg. I privat regi låg snittlönen på 23 300.”

Inte nog med att lönen är usel för de som vårdar våra äldre, nästan 70 procent av alla anställningsformer är deltid. I kommunal driftsform är 62 procent deltidsanställda.

Den här notisen i Kommunalarbetaren kommer förstås inte att generera några större ramaskrin. Det gör sällan det när det handlar om kvinnors arbete. Och det är förstås inte bara i privat driftsform som löneutvecklingen står still.

Men det där argumentet om att arbetsvillkoren skulle bli så mycket bättre med fler privata välfärdsföretag kan man nog konstatera inte riktigt håller.

Vem är förvånad?

PRESSRELEASER

från Cision

Sök på Politism.se