Stäng
december 23, 2016
Eric Rosén, chefredaktör
Jacob Wallenberg – en inspiration i avtalsrörelsen. Foto: Magnus Hjalmarson Neideman/SvD/TT

Låt direktörernas löneutveckling inspirera arbetarna

Avtalsrörelsen, där fack och arbetsgivare förhandlar om löneökningar för de som jobbar, är redan igång. Från arbetsgivarsidan betonar man alltid, oavsett hur kraven ser ut, hur orimliga fackens anspråk är:
– Det är väldigt höga krav tycker vi, säger till exempel Lena-Lisa Tengblad, vd för Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet när GS-facket begär 2,8 procents löneökningar, vilket skulle innebära 700 kronor mer i månaden för någon som tjänar 25 000 kronor i månaden.

Ingångslönerna ska inte upp alls – utan ner, menar arbetsgivarorganisationen Almega.

Frysta löner, tycker arbetsgivarna inom Svensk Handel är rimligt för de unga.

Ofta landar löneökningarna på ungefär två procent, ibland något mer, när förhandlingarna är klara. Lika återhållsamt är det dock inte överallt. I finanstoppen har de bäst betalda sett sina löner ökar betydligt mer, utan att någon arbetsgivare en enda gång beklagat sig eller uttryckt oro över utvecklingen.

Från 2014 till 2015 har de bäst betalda personerna inom svenskt näringsliv fått en löneökning på 26 procent, berättar Arbetet/TT:

”Mest tjänade Investors ordförande Jacob Wallenberg, 60, som även är vice ordförande i SEB och ABB. Hans tjänsteinkomst för förra året var 31,2 miljoner kronor. En ökning med nästan 100 procent mot 2014 då Wallenberg tjänade 16,3 miljoner kronor.”

Tänk så olika det kan bli.

Men man ska förstås inte sura. I stället får vi hoppas att Wallenbergs lön kan inspirera. Skogsarbetare, undersköterskor och butiksbiträden borde se Investors ordförande och de andra näringslivstopparna som förebilder. Löneökningar på 26 procent under 2017. Det låter som ett rimligt krav.

PRESSRELEASER

från Cision

Sök på Politism.se

KOMMENTARER

Visa fler